COVID-19 trouxe uma necessidade inesperada de mudança dentro das organizações, particularmente no que diz respeito à gestão de recursos humanos. A natureza desta crise global fez com que esses processos permanecessem sub-sistematizados. O objetivo deste estudo, que utiliza um desenho exploratório e análise de métodos mistos, é contribuir para descrever as mudanças nas práticas e processos de gestão de recursos humanos que resultaram desta pandemia e apresentar as perspetivas dos gestores de recursos humanos para o futuro.
É possível prever uma crise. Anos de estudos científicos mostram mudanças históricas e movimentos sociais que denotam os primeiros passos de um período complicado em determinado país ou sociedade. Hipervalorização de moeda, especulação econômica, populismo desmedido e outros fatores facilitam a identificação deste início - por outro lado, dificilmente prevemos o fim destas mesmas crises. Na nossa vida pessoal, a situação não é tão diferente, guardadas as devidas proporções, principalmente neste momento único que vivemos em meio a pandemia da COVID-19.
Se é trabalhador e está em teletrabalho, reserve um tempo diário para se instruir. Se é empresa e as suas operações estão a abrandar ou parar, aproveite a oportunidade de mobilizar o pessoal em teletrabalho para maximizar os preparativos para a fase de recuperação.