Entre 2018-2019, tivemos conhecimento de fraca elaboração e implementação de programas de segurança comportamental nas empresas portuguesas, assessorados por empresas de consultoria e formação de fraco conhecimento técnico-científico sobre a temática, assim como, cursos com conteúdos obsoletos sobre segurança comportamental lecionados por instituições de ensino superior. Através de visitas a algumas empresas, verificamos que os efeitos tendem para um aceleramento de descrédito sobre a mudança comportamental em segurança e saúde, já que os resultados ficaram aquém do esperado ou mesmo não surgiram de todo. Faça a este cenário, foi decidido estender a propriedade intelectual da marca “Segurança Comportamental”, a 7 classes, que abarcam todo o tipo de consultoria, formação (presencial e on-line), educação, pós-graduações, eventos, seminários, workshop, congressos, qualquer tipo de publicações (papel e on-line), jogos, hardware, software, análise comportamental, entre outros.
Em janeiro de 2020 o INPI – Instituto Nacional da Propriedade Industrial, do Ministério da Justiça da República Portuguesa, concedeu-nos tal extensão. O INPI protege e promove a propriedade industrial. A propriedade industrial assegura a utilização exclusiva da marca “Segurança Comportamental” associadas ao mercado.
Com a atribuição deste direito exclusivo de produzir e comercializar este bem ou serviço, o seu titular pode obstar a que terceiros, sem a sua autorização expressa produzem ou comercializem tais bens ou serviços, e, em certos casos, assegurando que tal conduta pode ser punível em termos criminais.
Não obstante do exposto, a “Segurança Comportamental” encontra-se aberta a contribuir cooperativamente no mercado. Assim, se pretender usar a referida marca, deve submeter o seu pedido para Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar..
Incremento do âmbito da propriedade intelectual da marca “Segurança Comportamental”, aplicados a bens e serviços
Âmbito da propriedade intelectual da marca “Segurança Comportamental”, aplicados a bens e serviços, devido à necessidade de maior rigor técnico-científico no mercado. O seu titular pode obstar a que terceiros, sem a sua autorização expressa produzem ou comercializem tais bens ou serviços, e, em certos casos, assegurando que tal conduta pode ser punível em termos criminais. “Segurança Comportamental” encontra-se aberta a contribuir cooperativamente no mercado.
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FEEDBACK FHOSS (1.ª ed.) & Convite REUNIÃO PRÉ-MORTE
1.ª edição sobre FHOSS, Fatores Humanos e Organizacionais em Segurança e Saúde, realizado no dia 29 de setembro passado, teve participantes portugueses, brasileiros e angolanos. Foram realizados trabalhos práticos com apoio ao desenho orientado e outras técnicas. A oradora termina o evento com o convite para participação num dos próximos FHOSS, intitulado “QUER SALVAR VIDAS? VENHA PARTICIPAR NA REUNIÃO PRÉ-MORTE!”
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO DE UMA INDÚSTRIA DE ESPUMAS
O objetivo do presente estudo foi avaliar o nível de desempenho do sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho (SST) de uma indústria de espumas com a aplicação do SafetyCard – Performance Scorecard for Occupational Safety and Health Management Systems. A ferramenta foi utilizada no seu formato original, que inclui indicadores relativos ao clima organizacional de segurança, potenciados pela aplicação do inquérito às/aos trabalhadoras/es sobre clima e cultura de segurança, que avalia as perceções e atitudes individuais de SST dos trabalhadores. Os resultados obtidos nesta indústria revelam que o sistema e gestão de SST da empresa apresenta um desempenho “muito bom” em matéria de SST e os três domínios analíticos que revelam resultados menos positivos são a segurança de equipamentos de trabalho, o desenho organizacional e a cultura organizacional. Para potenciar a melhoria desses indicadores foram propostas ações de melhoria.
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ACIDENTES: A SINCRONICIDADE DO MAL
As organizações são sistemas dinâmicos e incorporam diferentes graus de imprevisibilidade. Hoje sabemos que é na organização do trabalho (e não tanto na individualização dos erros e das falhas) que está centrado o grande foco dos acidentes. As pressões produtivas e/ou organizacionais estão entre as principais causas dos acidentes. O acidente representa falhas na atividade da empresa, ilustra as múltiplas fragilidades, vulnerabilidades e o fracasso do sistema de gestão da segurança aplicado na organização, representa muito mais do que o simples erro do trabalhador operacional. A prevenção de acidentes será muito mais eficaz se assentar, essencialmente, em fatores não-humanos.
