PROGRAMA

28 dezembro 2020
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WSSC#8.2021.On-Line _ WORKSHOP SEGURANÇA E SAÚDE COMPORTAMENTAL
DISCIPLINA, ADAPTAÇÃO E RESILIÊNCIA
12 de outubro de 2021
Presença de Portugal, Brasil, Cabo-Verde e Angola

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08H45 – ABERTURA DE SALA

09H00 – TÓPICO DE SEGURANÇA E SAÚDE
Carlos Ferreira (PT) (CE da Revista SC. CEO de Safteng. Engenheiro Naval.)

09H15 - SESSÃO DE ABERTURA
Moderadora: Rosa Bernardo (CE da Revista SC. Técnica Superior de Segurança no Trabalho. Especialista em Saúde Pública)
Mafalda Troncho (Diretora da Organização Internacional do Trabalho de Portugal)
Anildo Fortes (CV) (Inspetor Geral do Trabalho de Cabo Verde)
Fernanda Campos (PT) (Inspetora Geral da Autoridade para as Condições de Trabalho de Portugal)
Natividade Augusto (PT) (Diretora-Geral da Revista Segurança Comportamental)

10H00 – PAINEL I – TRABALHO EM PLATAFORMA DIGITAL
Moderador: Diogo Salvador (AO) (Técnico Superior de Segurança no Trabalho. Consultor, Auditor e Formador na área de SST)

Comunicação 1: DESAFIOS PARA A SST EM TRABALHOS POR PLATAFORMA DIGITAL
João Areosa (PT) (Diretor CE da Revista SC. Universidade Nova de Lisboa. Doutor em Sociologia)

Comunicação 2: TESTEMUNHOS DA VIVÊNCIA DA SST EM TEMPO DE PANDEMIA
Sónia P. Gonçalves (PT) (CE da Revista SC. Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa. Doutora em Psicologia. Doutora em Gestão.)

11H00 - PAUSA

11H15 – EXERCÍCIOS PRÁTICOS DE GINÁSTICA LABORAL PARA TELETRABALHO
João Grade (PT) (Diretor da Healthy Generation)

11H30 – PAINEL II – NOVA ABORDAGEM SST
Moderadora: Antonieta Ortet Lopes (CV) (Doutora em Ciências Sociais. Socióloga. Universidade de Cabo Verde)

Comunicação 3: FATORES HUMANOS EM SAFETY III
Natividade Augusto (PT) (CE da Revista SC. CEO PROATIVO, Instituto Português. Socióloga. Pós-graduada em SST. Pós-graduada em Sistemas de Gestão)

Comunicação 4: HOP – HUMAN AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
Adilson Monteiro (BR) (Gerente Corporativo de EHS de Alstom Transport Brasil) 

12H30 - ALMOÇO

ACESSO ZOOM AOS PARTICIPANTES INSCRITOS (SALAS PARALELAS):
Acessos diferenciados - Veja acessos por sala.

14h00 – SALA PARALELAS (1.ª rodada) – BRAINSTORMING PARA PROJETOS TEMÁTICOS (acessos diferenciados para cada sala)

Sala 1: MULTIPLICADOR E CUIDADOR ATIVO https://bit.ly/salas1e4
Mentora: Juliana Bley (BR) (CE da Revista SC. Idealizadora SafetyLAB. Mestre em Psicologia)
Projeto 1.1: Fatores Humanos nos Cursos de Formação em Segurança no Trabalho
Heloísa Guimarães (BR) (HG, Consultoria)
Projeto 1.2: Profissionais de Segurança do Trabalho e a Educação em Contextos Organizacionais
Gisele Gomes Andrade (BR) (Licenciada em Pedagogia e Especialista em Formação Docente e Práticas Pedagógicas. TST)

Sala 2: ACIDENTES DE TRABALHO https://bit.ly/salas2e6
Mentor: Celestino Martins (PT) (CE da Revista SC. Ex- coordenador do programa SC da indústria cimenteira. Mestre em Ciências Sociais)
Projeto 2. 1: Investigação e Análise de Acidentes de Trabalho
Patricia Coelho (PT) (Câmara Municipal de Albufeira - Técnica de SST)
Projeto 2. 2: Cultura de Segurança – Impacto na Redução de Incidentes de Trabalho
Nuno Guimarães (PT) (EUREST – Coordenador de Segurança e Saúde no Trabalho)

Sala 3: DOENÇAS PROFISSIONAIS https://bit.ly/salas3e5
Mentora: Ana Paula Rosa (PT) (Representante SST na OIT-Organização Internacional do Trabalho de Portugal)
Projeto 3.1: Ações decorrentes da investigação e análise de doenças profissionais
Andreia Aguiar (PT) (CE da Revista SC. Psicóloga. Pós-graduação em Segurança e Saúde no Trabalho. Técnica Superior de Segurança e Saúde no Trabalho na empresa Amarsul, SA)
Projeto 3.2: 25 anos de ergonomia no controlo das doenças músculo-esqueléticas
Carolina Chaves (PT) (Licenciada em Ergonomia. Mestre em Ergonomia e Segurança no Trabalho. Ergonomista na empresa Visteon Portuguesa)

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15H00 – RESUMO DO BRAINSTORMING PARA PROJETOS TEMÁTICOS (1.ª RODADA)

15H30 – PAUSA

ACESSO ZOOM AOS PARTICIPANTES INSCRITOS (SALAS PARALELAS):
Acessos diferenciados - Veja acessos por sala.

15h45 – SALA PARALELAS (2.ª rodada) – BRAINSTORMING PARA PROJETOS TEMÁTICOS (acessos diferenciados para cada sala)

Sala 4: RISCOS PSICOSSOCIAIS https://bit.ly/salas1e4
Mentora: Lis Andréia Pereira Soboll (BR) (CE da Revista SC. Universidade Federal do Paraná. Psicóloga. Doutora em Medicina Preventiva.)
Projeto 4.1: Riscos Psicossociais e Saúde Mental no Trabalho
Luciana Baruk (BR), Auditora Fiscal do Trabalho do Ministério da Economia
Projeto 4.2: Intervenções Institucionais na Prevenção do Assédio e da Violência no Trabalho
Lis Andréia Pereira Soboll (BR) & Ricardo Franco (BR)
(Professora Departamento Psicologia da Universidade Federal do Paraná) & (Servidor do Ministério Público do Trabalho)

Sala 5: INDICADORES REATIVOS E PROATIVOS https://bit.ly/salas3e5
Mentor: Hernâni Neto (PT) (CE da Revista SC. Universidade do Porto. Doutor em Sociologia)
Projeto 5.1: Metodologia da Medição dos Indicadores Reativos e Proativos num Sistema de Gestão de Qualidade, Ambiente e Segurança
Vladimir F.A. Jorge (AO) (Consultor técnico QHSE)
Projeto 5.2: Avaliação de Desempenho de um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: Projeto Aplicado numa Indústria de Espumas
Rafaela Pereira & Hernâni Veloso Neto (PT) (ISLA – Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia)

Sala 6: GESTÃO LEAN-SAFETY BASEADA EM COMPORTAMENTOS https://bit.ly/salas2e6
Mentor: Pedro Alexandre Marques (PT) (CE da Revista SC. Doutor em Engenharia Industrial. Certified Six Sigma Black Belt pela American Society for Quality)
Projeto 6.1: (a designar)
Diogo Nuno Martins (PT) (Engenheiro de Processo e Excelência Operacional no Grupo Preh. Mestre e Licenciado em Engenharia de Minas. Mestre em Engenharia e Gestão Industrial)
Projeto 6.2: Metodologias Lean Indutoras de Comportamentos Seguros
João Margaça (PT) (Director da Qualidade e consultor de melhoria contínua na empresa CONSULAI. Mestre em Gestão)  

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16H45 – RESUMO DO BRAINSTORMING PARA PROJETOS TEMÁTICOS (2.ª RODADA)

17H15 - SESSÃO DE ENCERRAMENTO
Moderador: João Areosa  (PT) (Diretor CE da Revista SC. Universidade Nova de Lisboa. Doutor em Sociologia)
Mário Tavira  (AO) (Inspetor Geral Adjunto da Inspeção Geral do Trabalho em Angola)
Leonardo Osório Mendonça (BR) (Procurador do Trabalho - Ministério Público do Trabalho de Brasília)
Emilia Telo (EU-OSHA: Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho. Mestre Engenharia Biomédica. Doutora em Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho)

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As nossas ações interventivas estão alinhadas com: - Agenda para o desenvolvimento sustentável das Nações Unidas; - Orientações da Organização Internacional do Trabalho; - Estratégias Europeia e Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, e; - Campanhas da EU-OSHA.

  • ERGONOMIA: 30 ANOS NO CONTROLO DAS DOENÇAS MÚSCULO-ESQUELÉTICAS

    ERGONOMIA: 30 ANOS NO CONTROLO DAS DOENÇAS MÚSCULO-ESQUELÉTICAS

    O objetivo deste artigo é apresentar a evolução, das últimas três décadas, da saúde e segurança no trabalho através da prática ergonómica na Visteon Portuguesa, nomeadamente nas unidades fabris de industrialização. Às linhas de montagem, inicialmente em cadeia, estava associado o aparecimento de lesões músculo-esqueléticas dos membros superiores. Intervencionar com foco numa área especifica e expandir à restante cadeia de produção foi um fator de sucesso, mas a diferença nos resultados fez-se pela evolução cultural, apoiada pela direção, implementada por técnicos especialistas e operadores.

  • HOP – HUMAN AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE - UMA NOVA VISÃO PARA A SEGURANÇA OCUPACIONAL

    HOP – HUMAN AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE - UMA NOVA VISÃO PARA A SEGURANÇA OCUPACIONAL

    A atual gestão do sistema da segurança não está funcionando, pois, a redução dos acidentes não está a ser alcançado.
    Há que mudar!
    O HOP é uma filosofia que reconhece a segurança como uma propriedade emergente do sistema como um todo. Os cinco princípios HOP permitem às organizações ter uma visão clara das relações humanas e as técnicas reais em seus processos promovendo uma integração operacional muito mais produtiva e engajadora com todos os seus funcionários(as). É um caminho para a mudança cultural.

  • UMA REFLEXÃO TEÓRICA SOBRE O ASSÉDIO MORAL EM CONTEXTO LABORAL: QUANDO O QUE É NÃO PARECE E O QUE PARECE NÃO É

    UMA REFLEXÃO TEÓRICA SOBRE O ASSÉDIO MORAL EM CONTEXTO LABORAL: QUANDO O QUE É NÃO PARECE E O QUE PARECE NÃO É

    O assédio moral laboral é uma situação complexa e multifatorial, que acarreta consequências graves para a saúde mental e física das vítimas, para as empresas onde ocorre e mesmo, para a sociedade em geral e o próprio Estado. Devido à sua componente subjetiva, designadamente pela dimensão percetiva envolvida, nem tudo o que parece ser assédio é assédio, e nem tudo o que não parece ser assédio, até o pode ser. A intervenção deve ser realizada com bom-senso, objetividade e numa perspetiva multidisciplinar e sistémica.

Segurança Comportamental

A revista Segurança Comportamental é uma revista técnico-científica, com carácter independente, sendo a única revista em Portugal especializada em comportamentos de segurança.

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